…are l' oggetto dell' originaria impugnativa di licenziamento nella pienezza della cognizione integrale"". 3 "" dichiarato costituzionalmente illegittimo, per violazione dell' art. 3 Cost., l' art. 18,…...
…e tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dell' illegittimo licenziamento e quella accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività l…...
…e tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dall' illegittimo licenziamento e quella accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività l…...
… del Lavoro del Tribunale di Vicenza il 23-5-2019, che ha dichiarato la natura ritorsiva del licenziamento disciplinare intimato al signor C.XXXXXXX, con la condanna dell' opponente alla reintegrazion…...
…ità di disoccupazione a seguito di licenziamento non hanno carattere definitivo. Infatti, nel caso di avvenuta reintegrazione per accertato licenziamento illegittimo, viene chiesta la restituzione da …...
…er l' importo di euro 102.922, 50 lordi ; c) l' accertamento della nullità/illegittimità del licenziamento intimato con lettera del 16 dicembre 2015, con condanna delle società convenute al pagamento …...
… domanda volta a far valere la ritorsività del licenziamento e alla conseguente domanda di reintegrazione. Il licenziamento deve dunque dirsi illegittimo. Tenuto conto della durata del rapporto di lav…...
…ingiustificata dal lavoro cfr. doc. 10 ric.); ritenuto pertanto come il licenziamento debba essere dichiarato illegittimo, con consequenziale applicazione della tutela di cui all' art. 18 comma 4 L. 3…...
…re. Afferma poi che, anche volendo riconoscere alla stessa la natura di licenziamento, questo risulterebbe comunque illegittimo poiché la perdurata assenza dal lavoro era conseguenza del mancato ademp…...
…al Tribunale di Vicenza in data 26-1-2017, nell' ambito del procedimento di impugnazione del licenziamento, promosso ai sensi dell' art. 1, commi 47 e seguenti l. 92\2012, nei confronti di R.XXXXXXXXX…...
